Im Rahmen einer Unternehmenstransaktion stellen sich zahlreiche arbeitsrechtliche und pensionsrechtliche Themen. Vergütungssysteme kollidieren, eine Doppelung von Altersversorgungsansprüchen tritt ein oder ein Rahmensozialplan gilt ungewollt für weitere Arbeitnehmergruppen. Diese Themenbereiche können wesentliche Auswirkungen auf den Kaufpreis, aber letztlich auch auf das Gelingen der Transaktion haben.

Um derartige Themen optimal zu adressieren und die Transaktion erfolgreich betreuen zu können, haben wir mit „HR Transactions“ eine neue Schnittstelle zwischen unseren Fokusgruppen HR.Law und Transactions geschaffen. HR Transactions verzahnt das Gesellschaftsrecht und das Arbeitsrecht im Transaktionsbereich auf innovative Weise miteinander und ermöglicht die zielgerichtete und effiziente Beratung der arbeitsrechtlichen Themen vor, während und nach einer Transaktion. Dies gelingt uns durch Projektmanagement und den Einsatz von innovativen Legal Tech Modulen, durch die wir in der Lage sind, die Due Diligence sowie die Kaufvertragserstellung für unsere Mandanten bei allen Arten von Transaktionen schneller und effizienter zu gestalten und die zur Verfügung stehenden Ressourcen der unterschiedlichen Teams optimal zu nutzen.

Dank unserer starken originären Arbeitsrechtsberatung in HR.Law kennen wir die relevanten Risiken aus der Praxis und begleiten Unternehmen während des gesamten Transaktionsprozesses. Nach Abschluss der Transaktion profitieren unsere Mandanten auch bei Post-Merger-Integrationsprojekten sowie bei arbeitsrechtlichen Reorganisationsprojekten (Betriebsänderung, Massenentlassung etc.) von diesem innovativen Projektmanagement.

Wir übernehmen:

• Durchführung der arbeitsrechtlichen Due Diligence (auch isoliert als HR DD oder spezifischer HR Audit), DD-Report, Erstellen und Verhandeln arbeitsrechtlicher Klauseln in Unternehmenskaufverträgen, Prospekterstellung
• Post-Merger-Integration, insbesondere Harmonisierung von Arbeitsbedingungen, Betriebsvereinbarungen, Tarifwechsel

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