Karriereweg

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The ARQIS way of challenging

Als Berufseinsteiger sind Sie von Anfang an ins Team eingebunden und arbeiten Seite an Seite mit unseren Partnern und erfahrenen Kollegen an den Mandaten. Sie lernen „on the job“ und erhalten durch das Weiterbildungsangebot der ARQIS Academy sowie auf den individuellen Bedarf abgestimmte externe Weiterbildungen die Möglichkeit, Ihre fachliche und persönliche Entwicklung weiter voranzutreiben.

Als berufserfahrene Rechtsanwälte unterstützen Sie uns sofort mit Ihrer Expertise und übernehmen von Anfang an Projektverantwortung. In den Teams spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Entwicklung der junioren Kollegen. Aber auch Ihre Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig. Hierfür stehen wir in engem persönlichem Dialog und unterstützen Sie bei Bedarf durch Coaching und weitere individuelle Maßnahmen. Zudem gibt es – auf Basis individueller Absprache – die Möglichkeit eines Mandanten-Secondments oder Secondments in unserem Tokioter Büro.

Work-Life-Balance

Individuelle Möglichkeiten mit HybridWork@ARQIS

Bei ARQIS sind wir fest davon überzeugt, dass eine ausgewogene „Work-Life-Balance“ und der exzellente Service den Mandanten gegenüber kein Widerspruch sein muss. Jeder von uns möchte sich selbstverständlich auch neben seiner Tätigkeit in der Kanzlei verwirklichen und muss seinen privaten Verpflichtungen nachkommen.

Dem wollen wir nach Möglichkeit gerecht werden und bieten daher Vereinbarungen über persönliche Arbeitszeitmodelle sowie Auszeiten in allen Senioritätsstufen an. Unser neues HybridWork@ARQIS-Konzept bietet Ihnen weitere individuelle Möglichkeiten: Mit Ihrem Fokusgruppenleiter und dem Team besprechen Sie hier die Wahl Ihres Arbeitsortes. All diese Möglichkeiten ermöglichen es Ihnen – je nach individueller Situation – ausreichend Zeit für Familie oder Sport zu finden.

Karriereweg

Ihre Möglichkeiten bei ARQIS

Allen Neuzugängen wird ein Mentor für den individuellen Austausch, z. B. zur Karriereentwicklung, zur Seite gestellt. Das Angebot der ARQIS Academy steht allen Anwälten offen. Ein regelmäßiger Austausch mit dem Mentor und dem Fokusgruppenleiter sowie regelmäßige Feedbackgespräche liefern wertvolle Anregungen für den weiteren ARQIS Weg. Den Grundstein dafür legen wir bereits durch das persönliche Onboarding – hier werden Sie als Einsteiger von Seiten Ihres Teams und Ihres persönlichen HR-Ansprechpartners bestmöglich unterstützt.

Associates

Als Berufseinsteiger werden Sie bei ARQIS von Anfang an eng in die Mandatspraxis eingebunden. Sie arbeiten im Team mit erfahrenen Anwälten und profitieren direkt vom kanzleiweiten Wissen.

Zudem steht Ihnen auf Ihrem Karriereweg ein ARQIS Partner oder ARQIS Counsel als Mentor zur Seite. Regelmäßiges Feedback hilft Ihnen, sich stetig weiter zu entwickeln. Das „Learning on the job“ wird durch das Schulungsangebot der ARQIS Academy abgerundet.

Managing Associates

Drei Jahre nach dem Einstieg als Associate erfolgt in der Regel die Entscheidung über die Ernennung zum Managing Associate. Als Managing Associate haben Sie in den ersten Berufsjahren Ihre fachliche und persönliche Kompetenz unter Beweis gestellt.

In den kommenden Jahren steigern Sie Ihre Eigenverantwortung und Ihren unternehmerischen Ansatz. Ihr Mentor begleitet Sie auf Ihrem weiteren Weg und natürlich profitieren Sie auch weiterhin vom Angebot der ARQIS Academy.

Counsel

Etwa drei Jahre nach der Ernennung zum Managing Associate erfolgt die Entscheidung über die Ernennung zum Counsel bzw. unter besonderen Voraussetzungen auch die direkte Ernennung zum Salary Partner.

Frühzeitig werden wir mit Ihnen individuelle Optionen erörtern und Sie bei Bedarf durch individuelle Coaching-Maßnahmen unterstützen.

Die seniore Rolle des Counsel mit Mandats- und Teamführungsfunktion können Sie auf zwei Arten bekleiden:

Counsel als „Vorstufe“ zur Salary Partnerschaft: In der Regel wird der Counsel für zwei bis drei Jahre die „Vorstufe“ zur Salary Partnerschaft sein. In dieser Zeit soll eine Kompetenzerweiterung in Personal- und Teamführung und Mandantenhandling sowie das Erreichen der Umsatz- und Akquise-Erwartungen für die Salary Partnerschaft ermöglicht werden.
Counsel als alternativer Karriereweg: Auch als alternativer Karriereweg zur Partnerschaft ist der Counsel denkbar. Ohne Akquisedruck und ohne Zeitaufwand für Akquise kann der volle Fokus auf die Bearbeitung der Mandate gelegt werden.

Aufnahme in die Partnerschaft

Etwa sieben Jahre nach dem Einstieg erfolgt in der Regel die Entscheidung über die Aufnahme in die Partnerschaft. Die erste Stufe ist der Salary Partner.

Hieran schließt sich – entsprechende persönliche und wirtschaftliche Entwicklung vorausgesetzt – die Equity Partnerschaft an.

DR. ANDREA PANZER-HEEMEIER

Der Anwaltsberuf ist herausfordernd und das Arbeitspensum hoch. Der Job ist dabei definitiv mehr Marathon als Sprint. Aber mit Spaß und Enthusiasmus kann einem die Arbeitswoche dennoch kurzweilig vorkommen! Wichtig ist auch ein Ausgleich. Der Job hat zwar eine hohe Priorität im Leben, aber weder die höchste noch die einzige. Das wissen und leben wir und bieten deswegen Flexibilität an, damit alle Zeit für die Familie haben, sich weiterbilden oder ihren Hobbys wie Sport nachgehen können.

Q & A

mit Friedrich
Gebert

Friedrich Gebert ist Partner bei ARQIS und Leiter der Fokusgruppe Regulatory.
Wieso ist gerade dieser Bereich für ihn so spannend? Warum ARQIS? Was möchte er angehenden Juristinnen und Juristen mit auf den Weg geben?
In diesem Video erfahren Sie mehr.

Podcast mit Lisa-Marie Niklas

New Lawyers

Als Fachanwältin für Arbeitsrecht hat ARQIS Partnerin Lisa-Marie Niklas einen großen Einfluss auf die Arbeitsrealität und -qualität vieler Arbeitnehmer.

Über ihren Weg aus der Großkanzlei zu unserer Big Law Boutique, die Entscheidung zwischen Familie und Karriere sowie über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht spricht sie in dieser Folge des New Lawyers Podcasts mit Alisha Andert.

Zum Podcast