Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit, individuellen externe Fachseminare und Konferenzen zu besuchen, um sich in ihrem Gebiet zu bestimmten Themen auf dem Laufenden zu halten und sich weiterzubilden. Der individuelle Schulungs- und Entwicklungsbedarf wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen mit dem Fokusgruppenleiter und dem Mentor besprochen.

Für berufserfahrene Anwälte besteht die Möglichkeit, zur Unterstützung der individuellen Karriereentwicklung im Rahmen eines Einzelcoachings mit erfahrenen externen Business Coaches zu arbeiten.

Zudem unterstützt ARQIS den Erwerb eines Fachanwaltstitels oder LL.M.. Die Abstimmung hierzu erfolgt individuell.

Wir haben darüber hinaus begonnen, mit den Legal Teams auf Basis eines der weltweit am meisten verbreiteten Instrumente zur Persönlichkeitsanalyse – dem Everything DiSG Workplace-Profil – ausführliche Entwicklungsgespräche mit der Unterstützung speziell ausgebildeter DiSG-Trainer zu führen. In den Gesprächen werden die persönlichen Präferenzen in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Mandanten sensibilisiert mit dem Ziel, die Effektivität und Effizienz sowie die persönliche Zufriedenheit nachhaltig zu steigern. Damit können wir noch besser die Potenziale der einzelnen Mitarbeiter erkennen und diese fördern sowie die persönlichen Stärken noch besser einsetzen.

Abgerundet wird das erweiterte Personalentwicklungsangebot durch die Durchführung von “Assessments”, die wir für all diejenigen, die an der Schwelle zur nächsten Senioritätsstufe stehen, in Zusammenarbeit mit externen Anbietern durchführen. Ziel ist, zusätzlich zum internen Feedback eine weitere, umfassende Einschätzung der Stärken und Entwicklungspotentiale z. B. im Hinblick auf Führungskompetenzen in Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt zu erhalten. Bei Bedarf werden als Folge entsprechende Einzelmaßnahmen besprochen und organisiert.

Allen weiblichen Associates und Legal Specialists bietet der regelmäßig stattfindende Ladies’ Lunch die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch untereinander und mit unseren Partnerinnen. Zudem bieten wir Workshops mit externen Referentinnen für diese Zielgruppe an. Ergänzend zu den fachlichen Mentoren stehen die ARQIS-Partnerinnen den weiblichen Associates und Legal Specialists als Ansprechpartner bei Fragen zur individuellen Karriereplanung zur Verfügung.

Sie nehmen vorrangig an den Workshops und Seminaren aus den Bausteinen „Recht“ und „Wirtschaft“ teil. Darüber hinaus gibt es eigenes Angebot für sie, das sich aus dem ARQIS Junior Lecture und dem monatlichen Juniors Roundtable zusammensetzt.

Auch die Teilnahme an externen fachlichen Fortbildungen ist nach individueller Absprache möglich.