Die Beratung zu und Gestaltung von Vergütungsmodellen bildet einen Schwerpunkt der Tätigkeit unseres HR.Law-Teams. Von komplexen Vergütungsstrukturen für Führungskräfte über die Prüfung von Risiken bezüglich Equal Pay, Mindestlohn, Gleichbehandlung von Teilzeitkräften und befristet Beschäftigten bis hin zur Verhandlung von Vergütungsmodellen mit dem Betriebsrat und der Betriebsratsvergütung selbst sind wir seit vielen Jahren ausgewiesene Experten für alle Fragen rund um den Bereich Rewards & Benefits. Hierzu gehören auch die zusätzlichen Leistungen, mit denen Unternehmen ihr Team gezielt motivieren und langfristig binden können.