Eine gute Corporate Governance steht und fällt mit dem Verhalten und der Motivation der handelnden Unternehmensführer. Durch ein System von monetären (sowie möglicherweise auch nichtmonetären) Anreizen kann das Verhalten der Unternehmensführer an die von den Unternehmen gesetzten Ziele gekoppelt und damit gezielt gesteuert werden.

Hierfür dienen vor allem variable Vergütungsbestandteile, deren Auszahlung die Erreichung von bestimmten Nachhaltigkeitszielen des Unternehmens voraussetzt. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung derartiger Anreizsysteme.